Storingsmonteur 5 ploegen

Locatie: Emmeloord.

Dit typisch Nederlandse bedrijf is wereldmarkleider in z’n soort. De procestechniek binnen dit bedrijf is op het hoogste niveau. Ze beschikken over een eigen R&D en hebben diverse verbetermethodieken jaren geleden geïmplementeerd wat je nu terugziet in een uiterst efficiënte, schone en veilige productieomgeving. Met deze strategie is dit bedrijf om miljoenen consumenten van over de hele wereld te bedienen met een product van de hoogste kwaliteit. Er wordt gewerkt in een 5 ploegendienst waardoor je als Storingsmonteur uitkomt op een salaris tot €2.750,-. Naast productie en kwaliteit van het eindproduct staan. Duurzaamheid en Maatschappij centraal waarin zij bijdragen aan betere en gezondere voeding voor de consument en een goede toekomst op het gebied gezondheid en klimaat. Werken bij dit bedrijf in Emmeloord is werken bij een bedrijf dat mensgericht handelt, open staat voor verbetering en werken met de meest hoogwaardige technieken, machines en processen.

Wil jij in regio Emmeloord tot 5260 verdienen als ? Solliciteer dan direct!

• In de rol van Storingsmonteur ga je de volgende werkzaamheden uitvoeren: je controleert en onderhoudt mechanische installatie-onderdelen zoals pompen, kleppen en transporteurs;
• Je hebt een actieve rol in het bewaken en opvolgen van het preventieve onderhoudsplan;
• Je bereidt werkzaamheden voor en coördineert deze of voert ze zelf uit;
• Meewerken bij de plaatsing van nieuwe productieapparatuur;
• Het informeren van de operators over oorzaken van storingen;

• Een afgeronde MBO in de richting Werktuigbouwkunde of een vergelijkbare opleiding;
• Je hebt (stage) ervaring als Storingsmonteur of in een soortgelijke functie;
• Je bent bereid om in de 5 ploegendienst te werken;
• Je bent als Storingsmonteur communicatief sterk;
• Je neemt initiatieven en bent stressbestendig;

• Je gaat aan de slag als Storingsmonteur bij een bedrijf waar je veel verantwoordelijkheid en ontwikkelmogelijkheden krijgt;
• Een all-in salaris van € 2.750 tot € 5.260,- per maand;
• Een 5-ploegentoeslag van 30%;
• Een winstuitkering (gemiddeld tussen de 6% en 9%) en een eindejaarsuitkering (beide bij indiensttreding);
• 25 vakantiedagen;
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km;